Foram quase três meses de pesadelo, em uma das piores negociações coletivas resultado final, por exemplo, os 9,88 por cento. dos últimos anos, na qual o sindicato patronal baixou-se ao pior nível para não dar o reajuste salarial de uma única vez. Nossa diretoria lutou como pode, buscou de todas as maneiras construir uma proposta que pudesse, inclusive, viabilizar a Garantia de Emprego para evitar as demissões, mais infelizmente isso não aconteceu por conta de vários fatores. Um deles é a falta de visão de algumas empresas e do próprio sindicato patronal - Singrafs.

As negociações acabaram e agora vem a segunda e mais dolorida parte que é convencer os trabalhadores da necessidade de manter o nosso Sindicato. Agora temos que atender os trabalhadores que foram convocados para as assembleias e não compareceram, mas ligam todo dia para cobrar o aumento.

O sindicato é uma microempresa que vende prestação de serviços para uma categoria, com atendimento em homologações, direito previdenciário e departamento jurídico. Temos carro de som para as assembleias, jornal e outros meios de comunicação. Temos contas de água, luz, seguro. Temos funcionários para dar atendimento à categoria que são regidos pela nossa Convenção Coletiva, ou seja, com os mesmos direitos que os trabalhadores nas empresas gráficas têm.

Como podemos manter essa estrutura mínima para o atendimento a todos? Veja bem, não estamos negando o direito do trabalhador de não querer contribuir, só queremos fazer você pensar.

Analise com calma: você iria ao RH da empresa fazer uma cartinha para não aceitar o aumento conquistado pelo Sindicato? Por que, então, recusar a contribuir com o Sindicato que é justamente quem conquistou esse reajuste e precisa da sua contribuição para poder se manter firme e forte?

Precisamos ter mais consciência de classe, porque o patrão não deixa de contribuir com o sindicato dele de maneira alguma, pois sabe que isso enfraquecerá a busca por seus interesses. Pense bem sobre o que você está fazendo para não enfraquecer seu próprio poder de barganha na hora das negociações.

Não tem sindicato fraco ou ruim! O que falta é mais consciência e interesse da categoria em participar, cobrar, dar mais opiniões e sugestões. Isso é o que vai fortalecer os trabalhadores nas empresas e a Diretoria do Sindicato nas negociações, fazer o contrário é contribuir com os que querem acabar com as conquistas do sindicalismo no Brasil.

Sem um sindicato forte e bem estruturado na base os patrões vão deitar e rolar em cima dos nossos poucos direitos.

Reflita bem e tire suas conclusões, sem mágoa e sem rancor ou ódio no coração. Bem ou mal, sem o sindicato você não terá negociação!

Tire da cabeça que inflação é obrigação de patrão aplicar no seu salário. Isso não é verdade! Se não for através de negociações com o Sindicato, não tem lei que obriga seu patrão a reajustar seu salário. Pense nisso!!!

POR: Isaías Karrara
FONTE: STIG ABC