Dois anos depois de uma forte greve que durou quatro dias em razão de altas temperaturas, o Sindicato dos Trabalhadores na Indústria Gráfica de Jundiaí e Região (Sindigráficos) volta a pressionar a Cunha Facchini, em Itupeva, para revolver questões novamente ligadas ao calor na linha de produção e aos respectivos problemas sobre os funcionários. A pedido dos empregados, o órgão de classe está no encalço da empresa para tratar desta problemática. Uma reunião deve acontecer a qualquer momento, pois foi protocolada a convocatória na empresa para discutir esta problemática. Os trabalhadores reclamam, com razão, do número insuficiente de bebedouros e do excessivo calor na área de produção. LEIA AQUI A MATÉRIA COMPLETA

FONTE: STIG JUNDIAÍ

written by FTIGESP

O movimento paredista em defesa do pagamento da primeira parcela do 13º salário aconteceu na Gráfica Edeflex na cidade de Jundiaí/SP. "Toda a produção da empresa parou diante da unidade dos gráficos, que estavam revoltados com a situação do descumprimento do direito", diz Leandro Rodrigues, presidente do STIG Jundiaí, esclarecendo que tudo foi regularizado em acordo com a determinação legal.

O STIG Barueri/Osasco lembra que o 13º salário é destinado para todo trabalhador do serviço público ou da iniciativa privada, além dos aposentados e pensionistas do INSS têm direito ao 13º salário. Costa informa que para calcular o valor do 13º de cada um, divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica o resultado pelo número de meses trabalhados. Ele lembra que horas extras, adicionais noturnos, insalubridade e comissões adicionais também devem entram no cálculo.

written by FTIGESP

Os trabalhadores gráficos do Jornal A Tribuna de Santos, liderados pelo Sindicato da categoria na Região (STIG), levarão à empresa no início do próximo ano uma pauta de revisão de alguns dos benefícios definidos na campanha salarial 2015. A posição foi deliberada em assembleia na última sexta-feira (27/11). Também reivindicam que o jornal negocie com o STIG Santos um Acordo Coletivo de Trabalho na campanha salarial de 2016. Os trabalhadores querem avançar nos direitos, independente do desejo do sindicato patronal, que reúne jornais e revistas do interior de São Paulo, cuja negociação é feita coletivamente com efeitos para todas as empresas do setor, através da Convenção Coletiva de Trabalho. Por esta razão, a assembleia quer a negociação futura de um Acordo e não mais de Convenção, pois o Acordo permitirá a negociação exclusiva só para o jornal.

Jorge Caetano, presidente do STIG de Santos, destacou e elogiou o interesse dos gráficos na assembleia da última sexta para discutir a situação, bem como noutra assembleia anterior. "Porém, as vezes é preciso dar um passo atrás, para que no futuro possamos avançar", disse aos trabalhadores presentes na último encontro. A fala do dirigente faz menção ao resultado da atual campanha salarial, que não avançou muito em direitos, além de parcelar o reajuste anual em duas vezes, frente à crise financeira no país e aos efeitos complicados sobre o setor gráfico.

Neste viés, a fim de avançar mais adiante, Caetano apoia a posição dos gráficos do jornal A Tribuna de Santos. O dirigente garante que lutará e conta com a participação dos trabalhadores para avançar na pauta de revisão de alguns benefícios para se negociar direto na empresa no início de 2016. Ele também apoia a possibilidade do STIG de Santos ter autonomia na próxima negociação salarial, a fim de poder pautar todas as reivindicações diretamente na empresa, visando fazer um Acordo Coletivo de Trabalho, saindo da negociação com o sindicato patronal.

VEJA COMO FICOU A NEGOCIAÇÃO DESTE ANO

Cláusula REPOSIÇÃO SALARIAL
A partir de 1º de Outubro de 2015, os salários dos empregados abrangidos pela Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados no percentual de 9,90 por cento, conforme as condições abaixo:
§ 1º - Sobre os salários reajustados em 1º de Outubro de 2014, aplicar-se-á um reajuste de 7 por cento (sete por cento) a partir de 1º de Outubro de 2015.
§ 2º - Sobre os salários já reajustados a partir de 1º de Janeiro de 2016, com o percentual acima aplicar-se-á um complemento de reajuste no índice de 2,71 por cento (dois vírgula setenta e um por cento) a partir de 1º de Fevereiro de 2016.
§ 3º - Os percentuais de ajustes acima pactuados serão aplicados em todos os níveis salariais.
Será concedido igual aumento aos empregados admitidos após a data base (01 de Outubro de 2014), nas mesmas condições acima, desde que não venham a perceber salários superiores aos dos empregados mais antigos nas mesmas funções.

Cláusula SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL)
A partir de 1º de Outubro de 2015, fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva, um Piso Salarial de R$ 1.077,00 (hum mil e setenta e sete reais) mensais.
A partir de 1º de Fevereiro de 2016, fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva, um Piso Salarial de R$ 1.106,00 (hum mil, cento e seis reais) mensais.

Cláusula SALÁRIO FUNCIONAL
A partir de 1º de Outubro de 2015, fica assegurado a todo trabalhador gráfico que já se encontra no exercício do mesmo cargo há mais de 12 meses, um Salário Funcional de R$ 1.238,00 (hum mil, duzentos e trinta e oito reais) mensais.
A partir de 1º de Fevereiro de 2016, fica assegurado a todo trabalhador gráfico que já se encontra no exercício do mesmo cargo há mais de 12 meses, um Salário Funcional de R$ 1.272,00 (hum mil, duzentos e setenta e dois reais) mensais.
Indenização adicional por motivo de dispensa no período de parcelamento:
A todo empregado que for dispensado no período de parcelamento nos meses de Outubro de 2015 a Janeiro de 2016, será concedida uma indenização adicional de R$ 600,00 reais.

Cláusula PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Foi convencionado o valor de R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais) em duas parcelas iguais de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais) com o pagamento nos meses de Fevereiro de 2016 e Agosto de 2016.
Cláusula CESTA BÁSICA – VALE COMPRA - Será garantida a cesta básica ou vale-compra para o trabalhador que estiver em Auxílio Doença até 90 dias.
Cláusula SEGURO DE VIDA – Alterados os valores para R$ 31.904,00 reais.
Auxílio Funeral alterados os valores para R$ 4.695,00 reais.

written by FTIGESP

Terminou nessa segunda-feira, 30/11, o prazo para as empresas pagarem a primeira parcela do 13º salário aos trabalhadores. Com isso, o Sindicato dos Gráficos de Barueri, Osasco e Região (Sindigráficos) está realizando, durante toda essa semana, uma campanha sobre o 13º em sua página do Facebook para esclarecer direitos da classe trabalhadora.

"Todo trabalhador do serviço público ou da iniciativa privada, além dos aposentados e pensionistas do INSS têm direito ao 13º salário. Para calcular o valor do 13º de cada um, divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica o resultado pelo número de meses trabalhados. Horas extras, adicionais noturnos, insalubridade e comissões adicionais entram no cálculo", afirmou o presidente do Sindigráficos, Álvaro Ferreira da Costa. "A gratificação deve ser paga em duas parcelas. Por lei, a primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro. Já a segunda, deve ser paga até o dia 20 de dezembro", completou.

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o pagamento do 13º salário para as 84,4 milhões de pessoas que têm direito ao benefício, deve injetar R$ 173 bilhões na economia.

Os interessados podem acompanhar o Facebook do Sindicato através da página https://www.facebook.com/Sindigraficos/.

FONTE: STIG BARUERI/OSASCO 

written by FTIGESP

Gráficos de SP Na luta pela redução da carga tributária, o diretor Daniel Gouveia comenta sobre o impacto que a taxa de juros causa no setor gráfico.

FONTE: STIG SÃO PAULO 

written by FTIGESP