Nov 22

Os anos de 2017 e 2018 foram marcados por uma ampla discussão das Centrais Sindicais em torno da reforma da Previdência Social e seus impactos na vida do brasileiros e brasileiras. Após uma longa discussão, e de forma consensual, elas destacaram as principais referências para nortear esse debate. Em cada uma dessas referências, foram elencados os pontos a serem preservados e/ou implementados para garantir aos trabalhadores e trabalhadoras uma previdência social pública, universal, sem privilégios e capaz de ampliar a proteção social. LEIA MAIS 


FONTE: STIG BARUERI/OSASCO

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Nov 22

O acordo foi fechado no dia 14 de novembro retroativo a 1º de outubro que é a data base da categoria. Além do reajuste salarial de 3,97% que corrige o salário de todos os empregados da empresa, foi mantido também o valor de R$840,00 a título de Participação nos Lucros e Resultados da Empresa. O Piso Salarial Normativo que atende os trabalhadores com até um ano na empresa com a correção passa a valer R$1.267,85. Já o Piso Salarial Funcional que é para os trabalhadores com mais de um ano na função foi corrigido para R$1.458,03. Também foi mantida a Convenção Coletiva anterior. LEIA MAIS 


FONTE: STIG SANTOS 

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Nov 21

Direito garantido em 22 municípios onde há unidades de Poupa Tempo

No início do mês, após algumas negociações preliminares, o Sindicato dos Gráficos (STIG) em Araçatuba conseguiu concretizar novo Acordo Coletivo de Trabalho para garantir uma espécie de 14º salário (PLR) para todos os gráficos nas unidades do Poupa Tempo na região. Na reunião do último dia 8, com a comissão de trabalhadores e representantes da Valid, empresa terceirizada da mão de obra nos Poupa Tempo, ficou então definido que os empregados receberão a PLR em março de 2019.

Pelo novo Acordo Coletivo de Trabalho, o valor da PLR variará a depender das metas atingidas pelos funcionários. Contudo, o menor valor não pode ser inferior ao definido por outra regra geral dos gráficos de todo o estado, delineados pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), aprovada entre a Federação Paulista da classe (Ftigesp), STIGs e o sindicato patronal.

O bônus financeiro (PLR) é obrigatório nos Poupa Tempo de 22 cidades da região de Araçatuba, como foi definida na reunião entre as partes. São elas: Araçatuba, Birigui, Penápolis, Coroados, Glicério, Buritama, Bilac, Guararapes, Bento de Abreu, Valparaíso, Lavínia, Itapura, Mirandópolis, Guaraçai, Murutinga do Sul, Andradina, Castilho, Pereira Barreto, Ilha Solteira, Rinópolis, Adamantina, Dracena, Oswaldo Cruz e Pacaembu.

O resultado dessa positiva garantia de um importante benefício financeiro para os gráficos das unidades dos Poupa Tempo deriva da atuação direta do STIG e da Ftigiesp. Na região de Araçatuba, a negociação foi realizada pelo presidente do STIG local, José Lima, e pelo tesoureiro Wagner Lima.

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Nov 20

O dia 20 de novembro faz menção à consciência negra, a fim de ressaltar as dificuldades que os negros passam há séculos. Com a Lei Áurea, assinada pela Princesa Isabel em 13 de maio de 1888, foi que os escravos conquistaram definitivamente sua liberdade. O grande problema dessa libertação foi que os escravos não sabiam realizar outro tipo de trabalho, continuando nas casas de seus patrões, mesmo estando libertos. Com isso, a tão esperada liberdade não chegou por completo. O dia da consciência negra surgiu para lembrar o quanto os negros sofreram, desde a colonização do Brasil, suas lutas, suas conquistas. Mas também serve para homenagear àqueles que lutaram pelos direitos da raça e seus principais feitos. LEIA MAIS


FONTE: STIG BARUERI/OSASCO

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Nov 20

No fim do mês ou logo no início do próximo, após uma negociação já bem-sucedida entre o Sindicato da categoria (Sindigráficos) e a gráfica Inapel em Jundiaí, os 100 trabalhadores terão a chance de garantir por 22 meses seus salários e vários direitos superiores ao restante da classe na região. O Sindicato aguarda apenas a volta das férias coletivas dos funcionários da empresa para agendar uma assembleia no local e depois uma votação secreta sobre um novo Acordo Coletivo de Trabalho com validade prevista para até agosto de 2020. Nele, apesar do piso salarial já ser superior aos demais gráficos na região devido ao acumulado dos acordos anteriores, foi garantida para todos a recomposição salarial diante da inflação anual, bem como todos os direitos convencionados na região e alguns adicionais LEIA MAIS


FONTE: STIG JUNDIAÍ 

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