Set 24

As inscrições deverão ser realizadas até o dia 27 de setembro de 2019 (sexta-feira). Enviar para o e-mail: rubensbilim©hotmail.com. LEIA MAIS 
FONTE: STIG ABC

written by FTIGESP

Set 23

STIG Santos apoia decisão dos empregados, pois lembra que a empresa é que deve fornecer as condições para a marcação de ponto, não o gráfico

Embora o gráfico esteja obrigado a marcar o ponto na entrada e na saída do seu trabalho, a empresa e que é responsável de garantir as condições necessárias. No estado de São Paulo, por exemplo, existe até cláusula específica de convenção coletiva da classe, onde determina a obrigação do ponto, independente do número de empregados no local de trabalho. Contudo, o grupo Valid, que atua com impresso de segurança no Brasil, tenta implantar um novo sistema de marcação de ponto digital. O registro se daria por meio do celular do próprio trabalhador. Todavia, a proposta abriga possível troca de responsabilidade do patrão para o funcionário no tocante a quem deve oferecer as condições da marcação, pois o celular pessoal do profissional é que se tornará o equipamento crucial para isso.

"Como fica em caso do trabalhador não tiver celular, ou se ele perdeu, ou foi roubado ou por qualquer outro motivo pessoal? Como marcar o ponto? E no caso da Valid, onde os gráficos trabalham em Poupa Tempo e em unidades do Detran, como podem utilizar pontos internos de internet para acessar o sistema do ponto, se não há computadores disponíveis para tal, e em caso de problemas com o celular. Essas foram algumas das criticas a tentativa de acordo que a Valid busca compactuar com os empregados", conta o secretário-geral do Sindicato dos Gráficos da Baixada Santista, Jorge Caetano. O STIG apoia a decisão do trabalhador, seja ela qual for. A maioria vence. Essa foi a resposta de Jorge para a Valid depois de reunião com comissão de gráficos da empresa, realizada numa sala do Poupa Tempo de Santos.

A grande maioria, quase a totalidade dos 64 trabalhadores, que atuam em diferentes cidades da Baixada e do Vale da Rivera, decidiram por recusar qualquer acordo neste sentido. Avaliam que penalizará o empregado em caso de problemas com o celular pessoal, e/ou até mesmo com o sistema eletrônico da Valid, ou de logística para uso de internet e computador no local de trabalho. "O Portal da Valid não funciona direito; o gráfico não pode ser obrigado a ter sempre um celular para a sua marcação do ponto, muito menos penalizado por isso; E a maioria do pessoal que trabalha na área do atendimento ao público não tem acesso a um computador para utilizar o sistema da Valid, mas somente na restrita área da impressão. Estes foram alguns dos motivos para a recusa, informou-me a comissão de gráficos da Valid", fala Jorge, que apoia integralmente os empregados.

A representante da empresa, por sua vez, alega que o portal da Valid não possui bloqueio ou erros. Disse ainda que o ponto manual pode continuar valendo em caso de qualquer problema, seja com o sistema, ou seja com o celular do trabalhador – cláusula inclusive que foi inserida depois desse entrave nas negociações do acordo coletivo de trabalho sobre esse ponto. No momento, as negociações estão paralisadas e sem data para voltar.

Diante do impasse, a Federação Paulista da classe (Ftigesp), entidade que o STIG Santos é filiado, foi interpelado por representantes da Valid. A empresa solicita uma reunião com vários STIGs do estado, a fim de esclarecer pontos controversos e, se necessário, efetuar todos ajustes. "O processo pode até ser retomado, porém, de princípio, somos a favor da sua suspensão, conforma definido pelos trabalhadores", fala Leonardo Del Roy, presidente da Ftigesp. A Valid insiste na busca de soluções.

written by FTIGESP

Set 20

Vai completar no próximo mês um ano do último reajuste salarial no jornal

Em 1º de outubro, se depender dos gráficos desse jornal paulista em circulação e do Sindicato da categoria (STIG), a Folha da Manhã deve aumentar o salário de todos. Para isso, a entidade sindical foi conversar direto com os trabalhadores no parque gráfico em Santana do Parnaíba. Em assembleia no início do mês, a primeira de campanha salarial após a posse da nova direção sindical, presidida por Joaquim Oliveira, definiram sua pauta de reivindicação e algumas estratégias diante do cenário atual. Os sindicalistas Mineiro e Lourenço Neto também participaram do debate.

"Os trabalhadores sabem dos desafios. Contudo, independente disso, aos que continuam empregados e em atividade no jornal, um pouco mais de 100 depois do desligamento recente de aproximadamente 70 gráficos, os salários precisam ser reajustados diante da inflação anual, a fim de evitar a perda no poder de compra dos empregados", destacou Joaquim durante a assembleia. Dessa forma, mediante o debate frente a frente com todos, deliberaram que o aumento deve ser no valor a partir de todo o acumulado da inflação do último reajuste (1º de outubro de 2018) até este mês atual.

Enquanto a negociação não é concluída, os menores salários normativos e pisos funcionais dos gráficos do local são de R$ 1.600,10 e de R$ 2.068 respectivamente. O STIG tem garantido ainda remuneração mínima para os trabalhadores que eram terceirizados. Nenhum deles recebe o salário menor que R$ 1.317,31. Todos, por sua vez, ganham PLR e muito mais.

A pauta de reivindicação já foi entregue pelo sindicato a direção do jornal. Além do pleito por uma reposição salarial a partir da inflação anual, ainda foi deliberado a manutenção de todos os direitos pré-existentes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) firmado entre o jornal, STIG e trabalhadores.

O ACT, que garante o conjunto de leis superiores à legislação trabalhista (CLT), já tem 104 direitos específicos para os gráficos do jornal Folha da Manhã. Esses direitos são resultados de décadas de lutas em campanha salariais anteriores. E os trabalhadores, acertadamente, não abrem mão das suas conquistas históricas. "Nem nós do STIG. Junto com cada um dos gráficos do local, hoje com 90% de sindicalizados, vamos defender a renovação deste acordo com todos os benefícios lá existentes", destacou Joaquim.

A Federação Paulista dos Gráficos (Ftigesp), órgão que o STIG é filiado, está acompanhando a situação e assessorando o sindicato no processo de renovação do ACT. "Embora a impressa enfrenta um cenário adverso face as novas tecnologias digitais, os trabalhadores que nela continuam devem ter garantidos os seus direitos coletivos e reajuste salarial", fala Leonardo Del Roy, presidente da Ftigesp. Os gráficos do jornal Folha, por exemplo, já demonstraram que estarão junto na luta do sindicato em defesa de seus direitos e remuneração juntos. Juntos somos mais fortes

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Set 19

As regras de transição são dirigidas aos que já participam da Previdência Social, seja INSS ou Regime Próprio de servidores públicos, mas ainda não completaram as exigências. Quando acontecem reformas nos seguros sociais é preciso dividir o universo de segurados em três grupos: os que ingressam no sistema após a reforma, obedecerão às novas regras; os que completaram as exigências para requerimento dos benefícios, têm direito adquirido pleno e podem utilizá-lo quando quiserem; e os que participam dos seguros, mas não completaram seu direito adquirido, poderão se utilizar das regras de transição. LEIA MAIS

FONTE: STIG SANTOS

written by FTIGESP

Set 19

Faltam menos de duas semanas para terminar setembro, mês para que as indústrias gráficas garantam o reajuste salarial dos seus trabalhadores. A data-base para referência anual do aumento passou de 1º de novembro para 1º de setembro, conforme a campanha salarial do último ano. Sendo assim, o salário agora de setembro deve vir com aumento para evitar que tenha perdas diante da inflação, mesmo 10 meses após o último reajuste. O patronal acaba de enviar sua contraproposta. E o Sindicato dos gráficos de Cajamar, Jundiaí, Vinhedo e Região (Sindigráficos) convoca a classe para decidir a questão durante uma assembleia neste domingo, a partir das 8h, na sede regional do órgão em Jundiaí. A decisão será dos gráficos e terá validade para todos os 5,5 mil trabalhadores da categoria na região. LEIA MAIS


FONTE: STIG JUNDIAÍ

written by FTIGESP

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